十级工伤被辞退该获哪些赔偿

一、十级工伤被辞退该获哪些赔偿

十级工伤被辞退，员工可获两方面赔偿。

一是工伤待遇赔偿，包括一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资；若劳动合同解除，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二是辞退赔偿。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、十级工伤被公司辞退该怎么办

当十级工伤职工被公司辞退，可按以下步骤维权：

确定辞退合法性：若公司因工伤职工不能从事原工作和另行安排的工作而辞退，需支付经济补偿；若属违法辞退，职工有权要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

申领工伤待遇：职工可获得一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。若解除劳动合同，还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

维权途径：与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、十级工伤被辞退的补偿标准是多少

十级工伤被辞退，补偿分两部分。

一是工伤待遇方面，员工可获一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。若解除劳动关系，还能得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二是辞退补偿，若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

例如，员工月工资5000元，工作2年，一次性伤残补助金为35000元，若单位违法辞退，赔偿金为20000元，再加上当地规定的一次性工伤医疗和就业补助金。

当我们明确十级工伤被辞退该获哪些赔偿的基础项目后，还有两个容易忽略的关键问题需厘清。一是工伤赔偿中的“本人工资”具体计算标准（是社保缴费基数还是实际到手工资），二是工伤赔偿与被辞退的经济补偿金、赔偿金能否同时主张（不少人误以为只能二选一）。这两个问题直接影响最终可获赔的总金额，若您对计算方式、主张顺序仍有疑问，或是想确认自己的具体赔偿清单，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法务能帮您精准核算应得权益，避免遗漏损失。