职工工伤后单位负责哪些费用

一、职工工伤后单位负责哪些费用

职工工伤后，单位需承担的费用包括：停工留薪期内的工资福利，按原工资福利待遇标准支付；停工留薪期内生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，由单位负责安排护理，未安排的需支付护理费；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%；职工因工伤与用人单位解除或终止劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、职工工伤后企业需承担哪些费用

职工工伤后，企业需承担的费用如下：一是停工留薪期工资福利，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。二是停工留薪期护理，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由企业负责。三是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，五级、六级伤残，保留劳动关系，难以安排工作的，企业按月发给伤残津贴。四是一次性伤残就业补助金，工伤职工与企业解除或者终止劳动关系时，企业需支付一次性伤残就业补助金。

三、职工工伤后怎么赔偿

职工工伤后赔偿按以下步骤进行：

首先，及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行该鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，根据不同情况赔偿项目不同。一般有医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担。参加工伤保险的，符合规定的费用由基金支付；未参保的，由用人单位支付全部费用。若单位不支付，职工可申请劳动仲裁维权。

在厘清职工工伤后单位负责哪些费用时，除了医疗、康复等直观费用，还有两个关联问题易引发困惑：一是工伤认定的时效与单位义务。单位需在事故发生或诊断为职业病之日起30日内申请认定，若逾期未办，职工可在1年内自行申请，但需提前准备劳动关系证明等材料；二是停工留薪期的工资待遇，单位必须按职工原工资福利标准按月支付，时长一般不超12个月，特殊情况延长需经劳动能力鉴定委员会确认。不少职工曾遇到单位拖延支付待遇、对认定流程模糊的情况，若你正面临工伤纠纷，不确定单位是否足额承担了应负费用，或对工伤认定、待遇申领有疑问，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你梳理单位责任清单，解答实操难题，避免权益受损。