员工受工伤后会不会被辞退

一、员工受工伤后会不会被辞退

一般情况下，用人单位不得随意辞退受工伤的员工。根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，符合《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位可以解除劳动合同。

若用人单位违法辞退受工伤员工，员工可要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，员工有权主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、员工受工伤过了医疗期可以辞退吗

员工受工伤过了医疗期，能否辞退需分情况。若被鉴定为一至四级伤残，单位不能解除劳动关系，需保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关工伤待遇。

若被鉴定为五至十级伤残，员工本人提出解除劳动合同，单位可以解除；若员工不提出，单位在员工存在严重违反规章制度等法定过错情形时可辞退，否则不能随意辞退。若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、员工受工伤是否可以辞退

员工受工伤后，用人单位能否辞退需分情况。若员工在医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期结束后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。若员工被鉴定为一级至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残，保留劳动关系，难以安排工作的，单位按月发放伤残津贴；七级至十级伤残，劳动合同期满或员工本人提出解除，可解除劳动关系。若用人单位违法辞退，员工可要求单位支付赔偿金。

当我们关注员工受工伤后会不会被辞退时，更要明确工伤期间的权益保障细节。比如停工留薪期内单位不得随意解除劳动合同，若单位违法辞退，员工除可主张工伤待遇外，还能要求违法解除劳动合同的赔偿金。此外，部分员工可能忽略工伤认定的时效（需在事故发生后1年内申请），若因单位拖延导致权益受损，也需及时维权。如果您正面临工伤后的辞退纠纷，或对工伤认定、待遇核算、辞退维权等细节有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准分析案情、维护合法权益。