员工受工伤，公司没上保险该怎么弄

员工在工作中最担心的就是发生工伤，一旦受了工伤，身体遭罪不说，后续的治疗和赔偿也是让人头疼的事儿。要是公司还没给员工上保险，那可就更麻烦了。很多员工遇到这种情况都不知道该怎么办，不知道自己的权益该怎么维护，也不清楚要走哪些流程才能拿到应得的赔偿。接下来就详细说说员工受工伤但公司没上保险该怎么处理。

一、及时进行工伤认定

员工受工伤后，不管公司有没有上保险，都要先进行工伤认定。员工或者其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小李在工作时受伤，他就要尽快收集劳动合同、医院的诊断书等材料，去申请工伤认定。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。

二、确定赔偿责任主体

因为公司没给员工上保险，按照法律规定，本该由工伤保险基金支付的费用，就都得由公司来承担。所以员工要明确赔偿责任主体是公司。像小王在工地受伤，公司没买保险，那么小王的工伤赔偿费用就全部由公司负责。员工可以和公司协商赔偿事宜，要求公司按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。

三、与公司协商赔偿

员工可以先和公司友好协商赔偿问题。协商时要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、医疗费用清单等，向公司说明赔偿的依据和金额。如果双方能达成一致意见，签订赔偿协议，事情就比较好解决了。但很多时候，公司可能不愿意赔偿或者赔偿金额谈不拢。比如小张受工伤后和公司协商，公司只愿意出一部分赔偿款，小张觉得不合理，双方就陷入了僵局。

四、收集证据准备维权

要是协商不成，员工就得收集好证据，为后续的维权做准备。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、医疗费用发票、诊断证明等。这些证据能证明员工和公司存在劳动关系，以及工伤的事实和损失情况。比如小赵受工伤后，公司不承认他是在工作中受伤的，小赵就拿出了劳动合同、考勤记录和医院的诊断证明，证明自己确实是在工作时间和工作场所内受的伤。

五、通过法律途径解决

如果协商和调解都不行，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，一般会在45日内作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出公正的判决。

员工受工伤后公司没上保险，处理起来确实比较复杂。后续可能还会遇到公司不执行赔偿判决的情况，或者赔偿金额不足以弥补员工的损失等问题。这时候员工该如何应对呢？要是你也遇到了类似的工伤赔偿难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。