工伤期间工资是全额还是基本工资由谁发

一、工伤期间工资是全额还是基本工资由谁发

工伤期间工资应按原工资福利待遇全额发放，由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，工资待遇不变。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤期间工资是保险公司赔偿吗

工伤期间工资并非由保险公司赔偿。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工工伤期间的停工留薪期工资由用人单位支付。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

而保险公司通常指商业保险，若用人单位额外为职工购买了商业意外险等，保险公司按合同约定对意外伤残、身故等进行赔付，不涵盖停工留薪期工资。所以，工伤期间工资赔偿主体是用人单位，而非保险公司。

三、工伤期间工厂能否辞退工人

工伤期间工厂一般不能辞退工人。依据法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若工伤职工在规定医疗期内，用人单位单方解除劳动合同，属于违法解除。此时，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，工厂仍可依法辞退。

不少职工关心工伤期间工资是全额还是基本工资由谁发，但除了工资发放的核心问题，还有两个细节需注意：一是停工留薪期的时长怎么确定。这直接影响工资发放周期，并非无限期，需结合伤情、医疗机构意见，甚至可能涉及劳动能力鉴定；二是工伤期间除工资外，是否还能享受护理费、伙食补助费等其他福利待遇，以及这些费用的申领条件。如果您对停工留薪期的具体认定、工资计算的具体标准（比如是否包含奖金、津贴）仍有疑问，或是需要了解当地最新工伤待遇政策，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准解答，避免权益受损。