未做工伤认定能否做伤残鉴定

一、未做工伤认定能否做伤残鉴定

未做工伤认定一般不能做工伤伤残鉴定。工伤伤残鉴定需以工伤认定为前提，劳动能力鉴定委员会受理鉴定申请时，通常要求申请人提交工伤认定决定书。

不过，若不走工伤赔偿途径，而是以人身损害为由要求赔偿，无需工伤认定，可直接委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定，依据鉴定结果主张侵权赔偿。但需注意，工伤赔偿和人身损害赔偿在赔偿项目、标准等方面存在差异。所以，建议先申请工伤认定，按工伤程序处理，保障自身权益。

二、未做工伤认定企业能否辞退员工

一般情况下，在员工未做工伤认定期间，企业不能随意辞退员工。

根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。员工发生工伤，在未做工伤认定前虽不能确定是否构成工伤，但处于可能构成工伤的状态。若企业此时辞退员工，一旦后续认定为工伤，企业的辞退行为就可能构成违法解除劳动合同。

不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，企业可以依法辞退，不受此限制。若企业违法辞退，员工可要求企业继续履行劳动合同，或要求企业支付赔偿金。

三、未做工伤认定申请怎么办

若未做工伤认定申请，分不同主体有不同解决办法。

职工一方，应注意工伤认定申请时效为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。若在此时效内，可准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

若用人单位未在规定时限（自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工也可在1年内自行申请。

若超出1年申请时效，一般不能再申请工伤认定，但可尝试通过民事诉讼等途径，依据人身损害赔偿等相关规定主张权利，不过需承担相应举证责任证明单位过错等。

关于未做工伤认定能否做伤残鉴定，很多人容易混淆不同鉴定的适用前提。需要明确的是，未做工伤认定能否做伤残鉴定。若想做的是“工伤劳动能力鉴定”，则必须以工伤认定为法定前置条件；但如果是“人身损害伤残鉴定”（比如因工伤之外的侵权导致受伤），则无需工伤认定。不过要注意，两者的鉴定标准、赔偿项目（如工伤的一次性伤残补助金、停工留薪期待遇等）差异较大，若误走路径可能影响维权效果。如果您正纠结这一问题，或是想了解不同鉴定的具体流程、赔偿计算差异，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清思路，避免维权走弯路。