第二份合同到期不续签赔2n吗

一、第二份合同到期不续签赔2n吗

第二份合同到期不续签是否赔2N，需分情况判断。一般合同到期不续签，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；若用人单位不续签，需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，即N。

而赔2N通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。若第二份合同到期，单位无合法理由不续签且构成违法解除，劳动者可主张2N赔偿；若只是正常到期不续签，不符合支付2N赔偿金的法定条件，一般是支付N的经济补偿。

二、第二份合同到期后还能续签吗

第二份合同到期后能否续签，取决于多方面因素。从法律层面，并无强制规定必须续签，但存在一些特殊情形需注意。

如果用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，同时劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

一般情况下，双方可协商决定是否续签。用人单位有续签意向的，通常应在合同到期前向劳动者发出续签通知，双方就新合同的条款进行协商。若双方能达成一致，可续签；若无法协商一致，合同到期终止。劳动者也有自主决定是否续签的权利。

三、第二份合同到期不续签无固定期限咋办

根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若第二份合同到期，单位不续签无固定期限合同，你可先与单位协商，明确表达你要求签订无固定期限合同的意愿。若协商不成，单位终止劳动合同，属违法解除。你可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若仲裁认定单位违法，你可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

第二份合同到期不续签赔2n吗？这里需要明确，2n通常是用人单位违法解除劳动合同的赔偿金标准，而合同到期不续签一般优先涉及经济补偿（n）。但需注意，若用人单位存在违法情形（比如到期后违法要求劳动者离职、未按约定或法定条件续签，或是连续两次固定期限合同到期后拒绝签订无固定期限合同），才可能触发2n的赔偿条件。此外，还要区分“不续签”的主体（是单位主动不续还是劳动者因待遇降低不续）对补偿的影响。如果您对合同到期不续签的补偿标准、2n的具体适用情形，或是自身遇到的个案如何维权仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性厘清权益边界，帮您高效解决问题。