工伤骨折公司要赔钱吗

一、工伤骨折公司要赔钱吗

工伤骨折公司通常要赔钱。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤的，可享受工伤保险待遇。

若公司已为职工缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；公司需承担停工留薪期工资福利、五六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若公司未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此作为赔偿依据。若公司拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、工伤骨折公司想私了该怎么办

1.首先，要明确私了的利弊。私了可能能快速获得赔偿，但可能赔偿金额不够合理或存在后续隐患。

2.若决定私了，应与公司协商赔偿细节，包括医疗费用、误工费用、伤残津贴等各项费用的具体数额。

3.要求公司出具书面的赔偿协议，明确双方的权利义务，避免后续产生纠纷。

4.协议签订前，可咨询专业律师，确保协议内容合法合规，保障自身权益。

5.如果对赔偿金额等存在争议，不要轻易签字，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

6.总之，在工伤骨折私了过程中，要保持警惕，充分了解自身权益，避免因一时疏忽而导致自身利益受损。

三、工伤骨折公司买了保险赔偿标准怎么算的

1.工伤骨折赔偿涉及多个方面，主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

医疗费方面：按实际发生费用计算，涵盖了医药费、诊疗费等各种与治疗相关的费用。

比如在医院进行检查、买药等产生的费用都会计算在内。

2.停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇发放，一般不超12个月。

若伤情严重或情况特殊，像骨折后恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长不得超12个月。

3.伤残津贴：依据伤残等级确定。

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推，十级伤残为70%。

4.除上述外，还有一次性伤残补助金等赔偿项目，具体数额要根据伤残等级和本人工资等因素确定。

公司若购买了保险，通常由工伤保险基金按规定支付相应赔偿，不足部分由公司承担。

若对赔偿标准存疑，可向当地劳动保障部门咨询，或者申请劳动能力鉴定以明确相关情况。

当我们明确“工伤骨折公司要赔钱吗”的核心结论后，还需关注两个关键延伸问题：其一，工伤骨折的认定需满足哪些要件？比如是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤，是否需提交医疗诊断书、劳动关系证明等材料；其二，赔偿范围除医疗费、误工费外，还包括一次性伤残补助金（若构成伤残等级）、住院伙食补助费等，不同伤残级别对应的赔偿标准存在差异。若你正面临工伤骨折后的认定流程疑问、赔偿项目计算不清，或公司拖延赔偿的情况，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你梳理细节、维护合法权益。