工伤医疗期结束后返岗会怎样

一、工伤医疗期结束后返岗会怎样

工伤医疗期结束后返岗有以下情况。若员工身体恢复良好能胜任原工作，可继续在原岗位工作，单位应按正常薪资待遇支付报酬。

若不能从事原工作，单位应根据工伤鉴定结果及员工身体状况，为其另行安排合适的工作岗位。新岗位的薪资待遇原则上不应低于原岗位同类岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。

若员工拒绝返岗又无正当理由，单位有权按照规章制度进行处理，情节严重的可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若单位拒绝员工返岗，员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

二、工伤医疗期内可以解除劳动合同吗

一般情况下，工伤医疗期内用人单位不得解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

不过，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。

若用人单位在工伤医疗期内违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、工伤医疗期的工资发放标准是多少天

工伤医疗期不是以天数计算工资发放标准。

工伤医疗期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤医疗期结束后返岗会怎样？其实除了回到工作岗位本身，还有两个关键问题需要关注：一是返岗后的工资待遇，停工留薪期通常随医疗期结束终止，此时工资应按原岗位正常劳动报酬发放，若单位擅自降低待遇可能涉嫌违法；二是岗位调整的合法性，若原岗位不适合或单位经营需要调整，需符合法定条件并协商一致，不能单方面强制换岗。如果您对返岗后的工资核算、岗位调整争议等细节仍有疑问，或是担心单位在返岗环节侵犯权益，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您厘清问题、维护权益。