最新劳动能力鉴定五级赔偿标准是多少

一、最新劳动能力鉴定五级赔偿标准是多少

五级工伤赔偿主要有以下项目：

一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资。

伤残津贴：保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且用人单位应按规定缴纳各项社会保险费。若解除劳动关系，则没有伤残津贴。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时可获，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等按规定报销。需注意，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、最新劳动能力鉴定赔付计算方法是什么

劳动能力鉴定赔付与伤残等级相关，以工伤为例，主要赔付项目及计算方法如下：

1.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

2.伤残津贴：一至四级伤残按月支付，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%；五级、六级难以安排工作的，分别为本人工资70%、60%。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等赔偿，需结合实际情况计算。

三、最新劳动能力鉴定十级赔偿标准是多少

劳动能力鉴定十级赔偿受地域、本人工资等因素影响。一般来说，赔偿项目及标准如下：

一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如北京，分别为3个月上年度全市职工月平均工资。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

关于最新劳动能力鉴定五级赔偿标准是多少，除了一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等法定项目的具体金额，还有几个易被忽略的关键细节需留意。比如一次性伤残就业补助金的领取，需以职工与用人单位解除或终止劳动合同为前提，且不同统筹地区的计算基数（如当地职工平均工资）存在差异；此外，五级伤残职工若保留劳动关系、由用人单位安排适当工作，其伤残津贴的调整需结合当地每年的工伤保险待遇调整政策。若您对具体地区的赔偿计算、伤残津贴申领流程仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法务人员可帮您精准解答。