工伤鉴定未出来工资如何发放

一、工伤鉴定未出来工资如何发放

职工工伤鉴定未出结果时，工资按停工留薪期相关规定发放。依据法律，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，在工伤鉴定未出结果这段时间，单位应按职工原工资福利待遇正常发放工资直至停工留薪期满或鉴定结果确定。

二、工伤鉴定未出厂方停发工资怎么办

工伤鉴定期间厂方停发工资，此行为违反《工伤保险条例》。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。

你可先与厂方协商，明确告知其法律规定，要求恢复工资发放并补足停发部分。若协商无果，可收集能证明劳动关系、工伤事实及工资标准的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等。向当地劳动监察部门投诉，由其责令厂方改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、工伤鉴定未定等级离职获补偿吗

工伤鉴定未定等级，离职时部分补偿仍可获得。首先，员工在职期间的停工留薪期工资，单位应按原工资福利待遇按月支付。其次，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。不过，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等与伤残等级挂钩的补偿，因未评定等级无法获得。离职时，员工可与单位就相关费用结算和支付协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

工伤鉴定未出来工资如何发放？除了大家关注的基本薪资发放规则，还有两个易忽略的关联问题：一是停工留薪期内的工资是否包含绩效、奖金等其他收入？二是若超过法定停工留薪期仍未完成鉴定，工资发放会有哪些调整？不少人误以为仅发基本工资，实则需结合劳动合同约定及单位实际发放规则判断；而超期后的待遇衔接，各地政策也略有差异。若你正处于工伤鉴定等待期，对工资核算、待遇衔接仍有困惑，别让模糊认知影响自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将帮你精准解答，避免权益受损。