工作半年以上不满一年经济补偿金是多少

一、工作半年以上不满一年经济补偿金是多少

依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。工作半年以上不满一年的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、工作半年以上辞退如何补偿员工

用人单位辞退工作半年以上员工，补偿情况分多种。若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿，违法辞退则支付两个月工资赔偿。

若因员工过错如严重违反用人单位规章制度等被合法辞退，单位无需支付补偿。若因客观情况变化等合法原因辞退，单位需支付一个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工作半年以上被开除怎么赔偿的

工作半年以上被开除，赔偿情况分多种。若单位合法解除且符合法定情形，如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿。

若属违法解除，根据规定，单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作半年以上，经济补偿按一个月工资算，赔偿金则是两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们明确“工作半年以上不满一年经济补偿金是多少”时，除了知道按劳动者一个月工资标准支付外，还有两个关键问题需注意：一是经济补偿金的计算基数，是应发工资（含奖金、津贴等）还是实发工资，不同认定会影响最终金额；二是若单位违法解除劳动合同，此时支付的不是经济补偿金而是赔偿金，标准为经济补偿金的两倍，二者性质与金额差异较大。若您对计算基数确定、违法解除认定，或是实际遇到的补偿金纠纷有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节、维护权益。