工伤死亡可以索要哪些赔偿

一、工伤死亡可以索要哪些赔偿

根据《工伤保险条例》，职工工伤死亡，其近亲属可获以下赔偿：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此标准基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申请赔偿时，需准备劳动关系证明、死亡证明等材料，按规定流程向社保部门申请。

二、工伤死亡可享受哪些保险待遇

职工因工伤死亡，其近亲属可享受以下保险待遇：一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些待遇由工伤保险基金支付，若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位支付相应费用。

三、工伤死亡可以要求精神损失费吗

一般情况下，因工伤死亡主张精神损失费难以得到支持。

根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。这些规定已明确了工亡的赔偿项目和标准，并未将精神损害赔偿纳入其中。

工伤赔偿适用无过错责任原则，旨在保障劳动者及其家属在遭遇工伤时能获得及时、稳定的补偿。而精神损害赔偿主要适用于民事侵权领域，通常需存在侵权人的故意或重大过失等情形。

不过，如果工亡是第三人侵权导致，近亲属在获得工伤赔偿后，可依据民事法律向第三人另行主张精神损害赔偿。

关于工伤死亡可以索要哪些赔偿，除了大家熟知的一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金这几项核心赔偿外，还有两个容易被忽略的关键细节：其一，一次性工亡补助金的计算基数为统筹地区上一年度城镇居民人均可支配收入，具体金额会因地区、时间差异有所不同；其二，供养亲属抚恤金的领取需满足“依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源”等条件，配偶、父母、子女等不同亲属的发放比例也有明确规定。如果您正面临工伤死亡赔偿的具体核算、亲属间赔偿款分配纠纷，或是不确定自身是否符合赔偿条件，别自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避免遗漏应得赔偿。