工作15年被辞退要赔多少

一、工作15年被辞退要赔多少

工作15年被辞退赔偿赔偿金额需分情况确定。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作15年则支付15个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付30个月工资。

但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

二、工作15年以上裁员赔偿标准基本工资吗

用人单位裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作15年以上，支付15个月以上工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并非基本工资，是应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、工作15年被辞退可以拿到多少补偿

工作15年被辞退，补偿需分情况确定。若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度，无需支付补偿。

若属无过失性辞退或经济性裁员等合法情形，应支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作15年则支付15个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付30个月工资。

当我们关注工作15年被辞退要赔多少时，不能仅停留在经济补偿金的基础计算上，还需结合辞退的合法性判断。若企业违法辞退，赔偿金额会是经济补偿的两倍；若因员工严重过错（如严重违反规章制度）辞退，则可能无需支付赔偿。此外，辞退时还涉及未休年休假的折算工资、社保公积金补缴等细节，这些都会影响最终到手的金额。如果不确定企业辞退是否合法、自己能拿到多少具体赔偿，或是对未休年假折算、社保补缴有疑问，别自行估算纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益，算出精准赔偿金额。