认定工伤后赔偿责任由谁承担

一、认定工伤后赔偿责任由谁承担

认定工伤后赔偿责任承担主体分情况而定。若用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，部分赔偿由工伤保险基金承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。此外，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

二、认定工伤后是否可以拿到赔偿金

认定工伤后不一定能拿到赔偿金，需分情况。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。若被认定为有伤残等级，可依据《工伤保险条例》获得相应赔偿，包括一次性伤残补助金等。若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，由单位承担赔偿责任。

若工伤未达到伤残等级，仍可享受工伤医疗待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。不过，若存在不符合工伤保险支付范围的情况，或单位拒不支付赔偿且无财产可供执行等，可能无法顺利拿到赔偿金。

三、认定工伤后能否解除劳动合同

认定工伤后能否解除劳动合同需分情况。

若职工主动提出解除，一般可行。职工有择业自主权，在工伤认定后能按规定程序与单位解除劳动合同，还可能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若单位提出解除，限制较多。在停工留薪期内，单位不得解除。工伤职工评定伤残等级后，劳动合同期满或职工严重违反单位规章制度等符合法定解除情形时，单位可解除。但一至四级伤残职工，单位不能解除劳动关系，要保留劳动关系，退出工作岗位。五至十级伤残职工，单位在法定情形下可解除。

认定工伤后赔偿责任由谁承担，是工伤职工维权的核心疑问，但除了明确责任主体，还有不少关键细节需厘清。比如，若用人单位已依法缴纳工伤保险，一次性伤残补助金、医疗补助金等多由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、一次性就业补助金等则通常由单位承担；若单位未缴社保，所有赔偿责任均需由单位全额承担。此外，劳务派遣、挂靠用工等特殊情形下的责任划分，还需结合具体法律关系判断。如果你对工伤赔偿的具体项目计算、社保赔付差额处理，或责任主体有争议的情况仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业律师可帮你精准拆解疑问，避免权益受损。