职工超时加班致残是否属于工伤

一、职工超时加班致残是否属于工伤

职工超时加班致残一般属于工伤。工伤认定需符合工作时间、工作场所、工作原因三要素。超时加班属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害。

根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形，都应认定为工伤。超时加班致残符合工作原因致害的特征。

不过，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。职工或其近亲属可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、职工超时加班倒地致残属于工伤吗

职工超时加班倒地致残一般属于工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。

超时加班属于在工作时间范畴，职工倒地致残若与工作强度、时长等工作原因有关，符合工伤认定条件。比如职工因长时间连续加班，身体过度劳累导致倒地受伤致残。

不过，最终是否认定为工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后作出认定决定。同时，职工一方需提供能证明与工作相关的证据，如加班记录、医疗诊断证明等。

三、职工超时加班倒地致残是否算是工伤

职工超时加班倒地致残一般算工伤。依据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。超时加班属于在工作时间范畴，职工倒地致残若是因工作强度大、持续工作引发，符合“因工作原因”这一要素。

不过，要认定工伤需经过法定程序。职工所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查情况作出是否认定为工伤的决定。

当探讨职工超时加班致残是否属于工伤时，要明确这并非简单能判定的问题。首先需看加班行为是否符合公司规定流程以及相关法律法规。若公司强制职工超时加班，且致残是在加班工作过程中发生，那从工伤认定角度，有较大可能被认定为工伤。但具体情况还需结合多方面因素考量，比如职工自身身体状况、加班环境等。要是你对职工超时加班致残后工伤认定的具体流程、所需材料或者赔偿标准等有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。