无合同临时工工伤怎么赔偿

一、无合同临时工工伤怎么赔偿

无合同临时工遭遇工伤，可按以下步骤获赔。首先，确认劳动关系，虽无合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系。认定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。赔偿项目依伤残等级而定，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。若单位投工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保，单位承担全部赔偿责任。

二、无合同临时工辞职不给工资咋处理

无合同临时工辞职后单位不给工资，可通过以下途径解决。首先可与单位协商，要求其支付工资，要留存好工作记录、考勤表、工资条等能证明存在劳动关系及工作情况的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽无书面合同，但有其他证据证明事实劳动关系，仲裁委也会受理，仲裁裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法判决。

三、无合同临时工被拖欠薪资，应如何处理

无合同临时工被拖欠薪资，可按以下方法处理。首先，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等。之后可与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行的，可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确定劳动关系和工资数额，要求单位支付工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。

在探讨无合同临时工工伤怎么赔偿时，需明确多种赔偿要点。除了基本的医疗费用赔偿外，还可能涉及停工留薪期工资等。若临时工因工伤导致伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿项目。并且，若因工伤死亡，其家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。对于赔偿的具体标准和计算方式，以及如何在无合同情况下争取应得权益，你是否还有疑问呢？如果想进一步了解无合同临时工工伤赔偿的更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。