工伤走保险要不要做工伤认定

一、工伤走保险要不要做工伤认定

工伤走保险要做工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；单位不申请的，职工本人、近亲属或工会组织可在规定期限内自行申请。

只有经过工伤认定确定为工伤，才能依据认定结果享受相应的工伤保险待遇。若未进行工伤认定，工伤保险基金不会承担赔偿责任。而且，工伤认定能明确职工受伤性质和责任归属，为后续赔偿等事宜提供法律依据。所以，要通过保险获得工伤赔偿，必须先完成工伤认定程序。

二、工伤走保险补偿怎么算

工伤保险补偿计算因项目而异。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。

五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

三、工伤走保险后老板还需赔付吗

工伤走保险后老板是否赔付，分两种情况：

用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由保险基金出。不过，停工留薪期工资、部分伤残津贴要单位付；合同到期或员工解约，单位要给一次性伤残就业补助金。

用人单位未依法缴纳工伤保险，本应由保险基金支付的费用全由单位出。保险赔不够，合理差额部分老板也得赔。

工伤走保险是需要做工伤认定的。工伤认定是确定工伤性质、范围等的关键环节。它不仅关乎劳动者能否顺利获得保险赔偿，还对保障其合法权益至关重要。若未进行工伤认定，可能导致保险理赔受阻，无法及时获得应有的补偿。比如在一些复杂的工伤情形中，准确的工伤认定能明确责任归属。要是你对工伤认定的流程、所需材料或者工伤走保险的其他相关事宜存在疑问，比如工伤认定后保险赔付的具体标准等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理工伤相关问题。