不认定为工伤情形有什么

一、不认定为工伤情形有什么

依据《工伤保险条例》，以下情形不认定为工伤：1.故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为而受伤，如故意盗窃时受伤，不认定为工伤。2.醉酒或者吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下，因自身行为导致的伤害，不能认定为工伤。例如醉酒后在工作场地摔倒受伤。3.自残或者自杀：职工故意对自己造成伤害或实施自杀行为，不能认定工伤。比如职工因个人情绪问题在单位内自残。需注意，对于是否属于上述情形，要结合相关证据和法定程序来认定。若对工伤认定有异议，职工或用人单位可通过行政复议、行政诉讼等途径解决。

二、不认定为工伤单位就不用赔了吗

不认定为工伤，单位不一定不用赔偿。若不属于工伤，但属于以下情形，单位仍需担责：一是单位存在侵权行为，如单位设备有安全隐患致员工受伤，员工可依《民法典》中侵权责任编，要求单位承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等。二是符合非因工负伤的情况，根据相关规定，单位应给予一定医疗期，在医疗期内支付病假工资、疾病救济费等。不过，若既非工伤，单位又无侵权等法定赔偿情形，一般无需对员工进行赔偿。

三、不认定为工伤单位是否还要赔偿

不认定为工伤，单位是否赔偿需分情况。若不存在劳动关系，单位一般无工伤赔偿责任，但可能基于其他法律关系担责。如劳务关系中，单位有过错致提供劳务者受损，应按过错比例赔偿医疗费、误工费等。若属劳动关系，虽不认定工伤，单位也可能因自身过错担责。比如单位未提供安全劳动条件、未履行安全保障义务致员工受伤，员工可依民法典要求单位承担侵权赔偿责任，包括赔偿财产损失和精神损害抚慰金等。总之，不认定工伤不代表单位无需赔偿，关键看单位有无过错及是否符合其他法定赔偿情形。

在了解不认定为工伤情形有什么之后，我们要清楚，这些规定是为了保障工伤保险制度的合理运行。比如因个人故意犯罪导致伤亡、醉酒或者吸毒引发事故等都不属于工伤范畴。但实际生活中情况复杂多样，倘若你对某些特殊情况是否属于工伤仍存疑问，比如在工作岗位突发疾病，但未在规定时间内抢救无效死亡的情况是否符合工伤认定，或者因工作原因外出但途中遭遇意外却存在一些争议情况等。别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你理清其中的法律关系，让你对工伤认定有更清晰准确的认识。