工伤判决后企业不执行如何处理

一、工伤判决后企业不执行如何处理

工伤判决生效后企业不执行，劳动者可通过以下方式维权。首先，在判决书规定的履行期限届满后，劳动者可向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、生效法律文书等材料。法院受理执行申请后，会向企业发出执行通知，责令其限期履行。若企业仍拒不履行，法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨企业的存款，查封、扣押、拍卖企业的财产等。情节严重的，企业及其相关负责人可能会被列入失信被执行人名单，限制高消费，甚至可能面临罚款、拘留等处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、工伤判决后多久不可再上诉

根据《民事诉讼法》规定，对一审民事判决的上诉期是判决书送达之日起15日内。

工伤判决若为一审民事判决，在上述15日期限内未上诉，期满判决即生效，不可再上诉。若该工伤判决是二审终审的判决，则自送达即生效，不存在上诉问题。

需注意，若对生效判决认为确有错误，可在规定期限内申请再审等其他救济途径，但这与上诉性质不同。所以，关键看工伤判决所处审级及是否在上诉期限内，要严格依据法律规定的上诉期限来判断能否上诉。

三、工伤判决后执行不到钱该怎么办

若工伤判决后执行不到钱，可采取以下措施：

首先，及时与执行法院沟通，了解被执行人名下财产状况，看是否存在可供执行财产，法院可采取查询、冻结、划拨等措施。

其次，申请强制执行措施，如限制被执行人高消费，禁止其乘坐飞机、高铁等，促使其履行义务。

再者，若发现被执行人有隐匿、转移财产行为，可申请法院对其司法拘留，情节严重的追究刑事责任。

另外，可申请将被执行人纳入失信被执行人名单，对其信用进行惩戒，迫使其重视债务履行。

还可积极提供被执行人财产线索，协助法院执行，增加执行成功几率，以保障自身工伤赔偿权益得以实现。

工伤判决后企业不执行确实会让工伤职工陷入困境。当遇到这种情况时，职工可以通过申请强制执行来维护自身权益。法院会采取多种措施促使企业履行判决，比如查询、冻结企业账户等。若企业仍拒不执行，情节严重的可能会被追究刑事责任。此外，职工还可向劳动监察部门反映，借助行政力量推动问题解决。你在工伤判决后是否也遇到企业不执行的难题呢？要是对工伤判决后企业不执行的处理方式、申请强制执行的流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。