工伤保险与侵权赔偿可同时得吗

一、工伤保险与侵权赔偿可同时得吗

工伤保险与侵权赔偿在一定情况下可以同时兼得。

在工伤事故中，若第三人侵权导致职工工伤，根据法律规定，职工既可以享受工伤保险待遇，又有权向侵权人主张民事侵权赔偿。

比如，职工因交通事故受伤被认定为工伤，其可先从工伤保险基金获得医疗费、伤残补助金等赔偿；同时，还能向交通事故责任方要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。但医疗费等已获工伤保险支付的项目，侵权赔偿中应予以扣除。

需注意，各地在具体操作细则上可能存在差异。建议你详细说明具体情况，以便我能更精准地为你解答。

二、工伤保险与实际工资不符咋办

1.若工伤保险缴费基数和实际工资不一样，可先和用人单位协商，要求其按实际工资补缴工伤保险费，这是法律规定用人单位该做的。

2.若单位拒绝，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.若核实存在少缴，社保行政部门会责令单位限期补缴并加收滞纳金。若工伤待遇因此降低，劳动者可要求单位补足差额。

三、工伤保险与交通事故赔偿能否同时获得

1.特定情形下，工伤保险与交通事故赔偿可兼得。因第三方侵权致工伤，伤者既能申请工伤保险待遇，也能向侵权方索赔。

2.工伤保险待遇有医疗费用、停工工资等；交通事故赔偿包含医疗费、误工费等。

3.部分项目不重复赔偿，如医疗费。但伤残补助金等可分别主张。

4.索赔方式灵活，可先找侵权人，不足部分由工伤保险补；也可先申请工伤保险，再向侵权人追偿。

当探讨工伤保险与侵权赔偿是否可同时得时，这涉及到复杂的法律规定和实际情况。一般来说，在特定条件下两者是可以兼得的。比如在交通事故导致工伤的情形中，职工既可以获得工伤保险待遇，又能向侵权方主张民事赔偿。但具体的认定和操作较为繁琐，不同地区的规定和司法实践也存在差异。倘若您对工伤保险与侵权赔偿兼得的具体情形、申请流程或相关法律细节还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的实际状况为您详细解答，帮您理清其中的法律关系，维护自身合法权益。