公司工伤赔偿后向包工头追偿怎么办

一、公司工伤赔偿后向包工头追偿怎么办

公司工伤赔偿后向包工头追偿，需看双方是否有相关约定。若有约定，按约定处理。若没有约定，需考量包工头是否存在过错。若包工头对工伤事故存在故意或重大过失，公司可依据民法典中关于追偿权的规定向其追偿。比如包工头违规指挥作业致员工受伤，公司就有追偿权。追偿时，公司要收集证据，证明包工头存在过错及过错与工伤事故的因果关系，如现场作业记录、证人证言等。若双方无法协商一致，公司可通过诉讼解决，向法院提交证据材料，由法院判定是否支持追偿诉求。

二、公司工伤赔偿一直不报咋处理

1.确认公司是否在事故发生30日内申请工伤认定。若未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

2.工伤认定后，进行劳动能力鉴定。

3.若公司不赔偿，先协商；协商不成，申请劳动仲裁。

4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。

5.全程注意收集劳动关系、医疗诊断等证据，维护自身权益。

三、公司工伤赔偿怎么处理

1.公司处理工伤赔偿时，需在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。

2.认定工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。

3.确定工伤等级后，参保的部分赔偿由基金承担，未参保则全由公司支付。

4.若公司拒赔，职工可协商、仲裁或诉讼维权。

在公司工伤赔偿后向包工头追偿这一情况中，首先要明确双方的法律关系。包工头与公司可能存在劳务分包等多种关系。若想成功追偿，需收集充分的证据，如劳动合同、工作记录、工伤认定材料等。同时，要清楚法律规定的追偿流程和时效。如果对追偿的具体步骤、证据收集要点或者在这个过程中可能遇到的法律阻碍等还有疑问，别让这些困扰影响您的权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读并提供切实可行的解决方案，助您顺利实现追偿，维护自身合法权益。