在公司发生骨折怎么赔偿

一、在公司发生骨折怎么赔偿

1.在公司发生骨折，可能涉及工伤赔偿问题。关键是要明确是否属于工伤范畴。按照相关规定，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等情况，一般可认定为工伤。比如正常上班时在公司场地因完成工作任务而骨折，通常能认定工伤。

2.一旦认定为工伤，赔偿项目多样。像医疗费、停工留薪期工资、护理费等都在赔偿范围内，若构成伤残等级，还有伤残补助金。公司或本人要在规定时间（一般事故伤害发生起30日内）向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

3.若公司没按规定交工伤保险费，那工伤赔偿费用就得公司全担。要是和公司在赔偿上协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径来解决纠纷，维护自身权益。

二、在公司发生工伤事故,怎么赔偿的

关于工伤赔偿，主要遵循《工伤保险条例》，具体如下：

1.申请认定：公司需在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若公司未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内提出申请。

2.伤残定级：认定工伤后确定伤残等级。赔偿涵盖多方面，像治疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具配置费，生活不能自理经鉴定确认的还有生活护理费等。

3.不同赔偿：职工因工致残，按伤残等级有一次性伤残补助金等赔偿；因工死亡，近亲属可得丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金等。若公司未缴工伤保险，相关赔偿由公司承担。

三、在公司发生骨折怎么赔偿多少钱

1.工伤认定：要先明确骨折是否属于工伤范畴。

在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，通常可认定为工伤。

比如，员工在正常上班时，在公司车间因操作机器受伤导致骨折，这种情况一般就符合工伤认定条件。

2.赔偿项目及标准：赔偿项目众多，包括医疗费（按实际花费报销）、停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放）、护理费、交通费、住宿费等。

3.伤残赔偿：若构成伤残，需支付一次性伤残补助金等。

具体标准依据伤残等级而定，一至十级伤残的赔偿标准各不相同。

比如一级伤残赔偿标准相对较高，十级则相对低些。

4.解除劳动关系赔偿：若解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

5.赔偿金额计算：赔偿金额需综合考虑工资水平、伤残等级等因素。

一般要先通过劳动能力鉴定确定伤残等级，之后才能准确算出赔偿数额。

总之，骨折后应及时申请工伤认定，按法定程序索赔。

在明确了在公司发生骨折的赔偿方式后，还有一些相关要点值得关注。比如，赔偿金额的具体计算标准可能会因地区经济水平、个人工资等因素有所不同。而且，如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险，赔偿责任将全部由公司承担，这就需要员工更加留意自身权益的保障。另外，在申请赔偿过程中，可能会遇到一些手续繁琐、沟通困难等问题。若你对于在公司发生骨折后的赔偿范围、金额计算、申请流程等仍有疑问，或者希望获取更精准的法律建议，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，助你维护自身合法权益。