工伤用人单位赔偿项目是什么

一、工伤用人单位赔偿项目是什么

关于工伤时用人单位的赔偿项目，有以下几个要点：

1.医疗费：职工因工伤而产生的医疗救治花费，都由用人单位来承担支付。

2.停工留薪期工资：职工在工伤治疗阶段，原来的工资和福利待遇不会改变，用人单位需照常发放。

3.护理费：若工伤职工生活无法自理，需要他人护理时，用人单位要支付相应的护理费用。

4.伤残津贴：职工因工伤致残并经鉴定有不同伤残等级，用人单位要按规定给相应比例的伤残津贴，像部分丧失劳动能力等情况都适用。

5.一次性伤残就业补助金：职工劳动合同期满结束，或者职工主动提出解除合同，用人单位要依据伤残等级给予一次性就业补偿。

用人单位必须积极履行赔偿责任，不然工伤职工有权通过法律手段维护自身权益。

二、工伤用人单位怎么支付工资的

1.职工要是因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤相关的治疗。在停工留薪这个期间，原来的工资和福利待遇都不会变，单位得按月把钱给职工发到位，这是《工伤保险条例》规定好的。

2.停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长一些时间的，不过延长最多也不能超过12个月。

3.一旦工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，得按照相关规定去享受伤残待遇。

4.要是停工留薪期满了，职工还需要继续治疗，那还是能继续享受工伤医疗待遇的。

三、工伤用人单位怎么支付工资

工伤期间用人单位支付工资主要有以下情况：

1.停工留薪期工资方面。职工因工作受伤或者患职业病需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，单位要按月发工资，福利待遇不变。这个工资一般按职工受伤或患职业病前12个月的平均月工资来算。我曾见过有的单位在这方面想钻空子，少发工资，这是不对的，职工要懂得维护自身权益。

2.评定伤残后的工资情况。职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇，像伤残津贴等，不同等级标准和支付方式不同。若停工留薪期满还需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

工伤发生后，用人单位的赔偿项目涵盖多个方面。除了常见的医疗费用、停工留薪期工资，还有伤残津贴（若构成伤残）等。了解这些赔偿项目，能让工伤职工更清晰自身权益。那么，如果用人单位拒绝支付应有的赔偿项目，职工该如何维权？或者在计算各项赔偿金额时遇到复杂问题怎么办？这些都是工伤职工可能面临的困扰。若你对工伤用人单位赔偿项目还有更多疑问，比如赔偿标准如何确定，或者如何确保自己能足额拿到赔偿，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。