工伤达成赔付协议后能否反悔

一、工伤达成赔付协议后能否反悔

工伤达成赔付协议后能否反悔需分情况看。若协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且内容不违反法律、行政法规强制性规定，不存在重大误解或显失公平，该协议具有法律效力，一般不能反悔。

但如果存在上述可撤销事由，如用人单位利用劳动者缺乏经验或处于危困状态，致使协议内容明显不公平，劳动者的权益严重受损；或者劳动者对协议内容存在重大误解，例如对赔偿项目、赔偿标准等理解错误，那么劳动者有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销该协议，之后按法定工伤赔偿标准重新主张权益。

二、工伤达成赔偿协议后是否能再起诉

一般情况下，工伤达成赔偿协议后仍有可能起诉。若协议存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等可撤销情形，受损害方有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，请求法院撤销协议并重新处理赔偿事宜。

另外，如果协议履行过程中出现新情况、新问题，导致原协议的基础发生重大变化，当事人也可向法院起诉，请求变更或解除协议。

但需注意，法院会对起诉理由及证据进行严格审查。若协议系双方真实意思表示，内容不违法且已实际履行，法院可能驳回起诉。所以，工伤赔偿协议达成后起诉有风险，需谨慎评估自身情况及证据。

三、工伤达成赔偿协议后是否可以再诉讼

一般情况下，工伤赔偿协议是双方真实意思表示且不违反法律法规强制性规定，具有法律效力。但存在特殊情形时可再诉讼。

若协议存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等可撤销情形，受损害方有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内申请撤销协议，然后重新通过法律途径主张权利。

另外，若协议约定的赔偿金额明显低于法定标准，劳动者可就差额部分另行起诉要求补足。

需注意，申请撤销协议或另行起诉都有严格的时间限制和法律要求。建议及时咨询专业律师，详细说明协议情况及自身诉求，律师会依据具体事实和法律规定，给出准确的应对策略。

在工伤达成赔付协议后，很多人会纠结能否反悔。一般情况下，协议达成后具有一定的约束力。但如果存在重大误解、显失公平等法定情形，是有可能通过法律途径变更或撤销协议的。例如，若当时对工伤的实际损失评估有误，导致赔付金额与应得赔偿相差悬殊，就可能满足撤销条件。又或者在签订协议时存在欺诈、胁迫等手段，也会影响协议的效力。要是你对工伤赔付协议相关问题还有疑问，比如如何判断是否存在可撤销情形，怎样走法律程序等，不要错过获取答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。