工伤九级，包含什么赔偿，怎么获取

一、工伤九级，包含什么赔偿，怎么获取

工伤九级赔偿项目主要有：一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定；此外还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。

获取赔偿步骤如下：首先要进行工伤认定，需在事故伤害发生之日起1年内向当地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。最后，根据鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位主张相应赔偿。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。如双方有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、工伤九级，赔偿多少金额

工伤九级赔偿数额需综合多因素确定。主要赔偿项目有一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。此外，若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地区规定。比如，以月工资5000元为例，一次性伤残补助金为45000元。假设当地一次性工伤医疗补助金标准为8个月工资，一次性伤残就业补助金标准为10个月工资，那么这两项分别为40000元和50000元。同时，还可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等。具体赔偿金额要结合本人工资、当地标准及实际发生费用等来精确计算，建议及时咨询当地劳动部门或专业律师，以保障自身合法权益。

三、工伤九级，能赔偿多少数额

工伤九级赔偿数额需综合多因素确定。一般包括一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。以月工资5000元为例，一次性伤残补助金约45000元。若解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地标准不同，比如在某些地区，这两项可能共计5万元左右。加上其他赔偿项目，总体赔偿数额大概在10万元左右，但这只是大致估算，实际赔偿要依具体情况精准计算。

当我们探讨工伤九级包含什么赔偿以及怎么获取的时候，需要明确一系列要点。除了一次性伤残补助金等常规赔偿外，工伤职工还可能享受医疗补助金和就业补助金等。获取赔偿时，要先及时申请工伤认定，认定后按照规定的流程进行劳动能力鉴定。在与用人单位协商赔偿事宜无果的情况下，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。若你对工伤九级赔偿的具体项目计算、获取赔偿的时间节点或维权途径等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利获得应有的赔偿。