没交工伤保险如何赔偿的

一、没交工伤保险如何赔偿的

1.若用人单位未给员工交工伤保险，那么在员工发生工伤的情况下，用人单位需承担起全部的赔偿责任。

这是对劳动者权益的重要保障措施。

2.赔偿内容一般涵盖多个方面。

其中，医疗费需按照实际发生的金额进行报销，确保员工因工伤治疗所产生的费用得到合理补偿。

住院伙食补助费则按照相关规定的标准来支付，保障员工住院期间的基本生活需求。

另外，停工留薪期工资按照员工原工资待遇发放，通常不超过12个月。

3.若员工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。

4.若工伤构成伤残，用人单位还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

一次性伤残补助金会根据伤残等级来确定具体标准，伤残津贴则按照本人工资的一定比例发放。

5.若员工因工死亡，其近亲属能够领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

总之，用人单位需全面赔偿劳动者工伤损失。

二、合同解除与损害赔偿能否并存

合同解除与损害赔偿在一定情况下可以并存。

合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

比如一方根本违约导致另一方解除合同，违约方除需承担解除合同的后果外，还应赔偿对方因违约造成的损失，像可得利益损失等。这是因为合同解除不影响当事人要求赔偿因违约行为所遭受损害的权利。但需注意，若合同约定解除时，对损害赔偿有特别规定的，依约定处理。

所以，一般而言合同解除与损害赔偿能并存，具体要依据合同履行状况、违约情形及合同约定等来综合判定。

三、合同解除与实际履行能否同时适用

合同解除与实际履行通常不能同时适用。实际履行是要求违约方按照合同约定继续履行义务，其目的在于使合同得以正常履行。而合同解除是使合同关系自始或仅向将来消灭，旨在终止合同权利义务。

若合同已解除，合同权利义务关系消灭，违约方无需再继续履行合同义务，实际履行便失去了基础。不过，在某些情况下，在合同解除前，一方要求实际履行，违约方不履行，之后合同虽解除，但守约方仍可主张违约方承担违约赔偿责任。所以，从严格意义上，合同解除与实际履行不能同时进行。

当探讨没交工伤保险如何赔偿时，我们知道用人单位需承担原本应由工伤保险基金支付的待遇项目。例如，职工发生工伤的医疗费用和康复费用，若没交工伤保险，就都得由单位来承担。还有，职工因工伤导致的停工留薪期工资福利，以及伤残津贴等，在单位未缴纳工伤保险的情况下，也统统由单位负责。要是你对没交工伤保险赔偿的具体流程、赔偿标准计算方式等还有疑问，或者遭遇了类似情况不知如何处理，别错过这个解惑机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且有效的帮助。