未签劳动合同赔偿标准包含哪些

一、未签劳动合同赔偿标准包含哪些

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。需注意，主张双倍工资有时效限制，受仲裁时效一年的约束。

二、未签劳动合同克扣工资怎么办规定如何赔偿

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于克扣工资的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若用人单位无故克扣工资，劳动行政部门会责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

赔偿方面，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。若用人单位克扣工资致使劳动者辞职，用人单位还应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、未签劳动合同出现工伤事故要怎样赔偿

首先需确认劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等证明。

认定工伤后，赔偿项目包括：

1.医疗费：凭票据实报销。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变。

3.护理费：依护理级别确定。

4.伤残补助金：按伤残等级支付。例如十级伤残为7个月本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时支付，标准因地区而异。

未签劳动合同，单位需自用工之日起次月支付双倍工资，最多11个月。赔偿时，先协商，协商不成可申请劳动仲裁，提供劳动关系及工伤认定等证据，仲裁委裁决后，若单位不履行，可申请法院强制执行。

当我们探讨未签劳动合同赔偿标准包含哪些时，除了要了解双倍工资赔偿等基本内容外，还有一些要点值得关注。比如用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，之后若用人单位仍不签合同，需支付更多赔偿。另外，未签合同期间的社保补缴等权益也不容忽视。如果您对未签劳动合同赔偿标准的具体计算、相关权益保障等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解读，让您明晰自身权益与应得赔偿。