工伤误工费是劳动局赔偿吗

一、工伤误工费是劳动局赔偿吗

工伤中并不存在“误工费”，对应的是停工留薪期工资。停工留薪期工资不由劳动局赔偿，由用人单位支付。 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 而劳动局（现称人力资源和社会保障局）主要负责工伤认定等工作，若认定为工伤，符合条件的由工伤保险基金支付相关费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等，但不包括停工留薪期工资。若单位未依法缴纳工伤保险，相应工伤待遇由单位负担。

二、工伤误工费赔付单位承担多少

工伤赔偿里并无“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，停工留薪期内单位需按职工原工资福利待遇全额承担费用。

三、工伤误工费赔偿标准是应该怎样的

工伤赔偿里没有“误工费”，对应概念为停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。

工伤误工费并非由劳动局赔偿。在工伤发生后，职工所在单位通常会按照原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资，这在一定程度上相当于误工费。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么工伤赔偿责任由用人单位承担，包括误工费等各项费用。若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，比如一次性伤残补助金等，但误工费仍由单位负责。关于工伤赔偿中的其他细节，如不同伤残等级对应的赔偿标准、申请赔偿的具体流程等，若你还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。