工伤复发后还可以赔偿吗

一、工伤复发后还可以赔偿吗

工伤复发后通常可以申请赔偿。根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。用人单位和工伤保险基金应当按照规定支付相应的费用。

总之，工伤复发后的赔偿事宜需根据具体情况，依据相关法律法规进行处理。

二、工伤复发后如何申请赔偿

1.首先，确认工伤复发的事实。一般由原工伤认定的劳动保障部门或医疗机构进行确认。

2.准备相关材料，如工伤认定决定书、病历、诊断证明等。

3.向用人单位提出赔偿申请，说明工伤复发的情况及请求赔偿的项目和金额。

4.用人单位应在规定时间内给予答复或进行处理。如果用人单位拒绝赔偿或未在规定时间内处理，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.劳动争议仲裁委员会会对申请进行审查，如符合条件则进行仲裁。仲裁裁决书生效后，用人单位仍不履行赔偿义务的，可向法院申请强制执行。

总之，工伤复发后要及时确认复发事实，准备好相关材料，按照法定程序向用人单位或相关部门申请赔偿。

三、工伤复发后停工留薪期能否重新确定

工伤复发后停工留薪期可以重新确定。

依据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇，其中就包括停工留薪期待遇。

工伤复发意味着职工因工伤引发的病情再次发作需治疗，原停工留薪期已不能适应新治疗情况。此时，职工应及时向用人单位提出申请，并提供医疗机构的诊断证明等材料。经劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期会根据新的病情和治疗需要重新确定。重新确定的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤复发后还可以赔偿吗？答案是肯定的。工伤复发不仅能享受工伤复发的医疗待遇，还能获得相应的停工留薪期待遇。对于工伤复发的认定和赔偿标准等细节，可能还有不少人不太清楚。比如，怎样准确判断工伤复发，其赔偿的具体流程是怎样的。这些问题在实际处理中至关重要。若你正面临工伤复发赔偿相关的困扰，或者对其具体规定仍有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析工伤复发赔偿的各个要点，为你提供精准有效的法律建议和帮助。