58岁女性工伤赔偿标准是多少钱

一、58岁女性工伤赔偿标准是多少钱

58岁女性能否认定工伤需看是否与用人单位存在劳动关系。若已达法定退休年龄且开始享受养老待遇，一般按劳务关系处理，不认定工伤，按人身损害赔偿。若未享受养老待遇仍建立劳动关系，可认定工伤。

工伤赔偿数额要结合具体伤残等级确定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月本人工资。具体赔偿标准需经工伤认定、劳动能力鉴定后，按法定标准计算。建议先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定赔偿数额。

二、58岁女性工伤十级赔偿标准是多少

58岁女性工伤十级赔偿需结合多种因素确定。若该女性未达退休年龄且未享受养老待遇，适用一般工伤赔偿标准。

主要赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，分别为3个月上年度全市职工月平均工资。

3.其他：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按实际发生及当地规定报销。

三、58岁女性公司想辞退有补偿吗

这要分情况判断。若该女性已开始依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，公司与其的劳动合同终止，辞退通常无补偿。

若未享受基本养老保险待遇，公司辞退是否有补偿，取决于辞退原因。若公司因该女性严重违反规章制度等法定情形辞退，无需支付补偿；若公司无正当理由单方面辞退，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在探讨58岁女性工伤赔偿标准是多少钱时，我们了解到赔偿涉及多个方面。除了基本的医疗费用、停工留薪期工资等，还包括伤残补助金等。如果构成伤残，会根据伤残等级确定具体赔偿数额。比如五级伤残的赔偿就与其他等级不同。而对于后续的康复费用、护理依赖等情况，也在赔偿范畴内。58岁女性工伤赔偿会综合多种因素考量。要是您对58岁女性工伤赔偿的计算方式、具体项目或者赔偿流程还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您明晰自身权益。