工伤不解除合同能否拿到伤残补助金

一、工伤不解除合同能否拿到伤残补助金

工伤不解除合同，符合条件能拿到一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如一级伤残为27个月的本人工资，十级为7个月本人工资。

不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常需在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时才支付。所以，不解除合同不影响一次性伤残补助金领取，但会影响后两者。若单位未缴纳工伤保险，一次性伤残补助金由单位支付。

二、工伤不解除工伤关系怎么处理

若工伤未解除劳动关系，可按以下方式处理。首先，继续享受工伤医疗待遇，用人单位应负责治疗工伤的费用。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，用人单位应安排适当工作，若难以安排的，由用人单位按月发放伤残津贴。同时，在劳动能力鉴定结论作出后1年，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。总之，在工伤未解除劳动关系期间，要依据相关法律法规保障自身权益。

三、工伤不解除劳动关系有什么赔偿

工伤不解除劳动关系，可获以下赔偿：医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。伤残津贴（1-6级伤残）：1-4级伤残，从工伤保险基金按月支付；5-6级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月支付。一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付。

工伤不解除合同是可以拿到伤残补助金的。伤残补助金是对工伤职工因工伤导致伤残给予的一次性补偿。在工伤认定和劳动能力鉴定后，按照相应标准就能领取。不过，工伤职工可能还会关心后续的工伤康复费用能否报销，或者在工伤复发时的待遇如何。这些都是与工伤不解除合同领取伤残补助金紧密相关的问题。如果您对工伤不解除合同领取伤残补助金以及相关后续事宜还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答，消除您的顾虑。