工伤事故没买工伤保险要怎样处理

一、工伤事故没买工伤保险要怎样处理

若发生工伤事故但单位未买工伤保险，处理方式如下：首先，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如，职工治疗工伤的医疗费用和康复费用，本应由工伤保险基金支付的，现由单位承担。其次，因工伤发生的停工留薪期工资福利待遇不变，单位照常支付。再者，若造成伤残，一次性伤残补助金、伤残津贴等也由单位支付。单位应积极配合工伤认定及劳动能力鉴定等程序。职工或其近亲属可自事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额。若单位拒绝支付合理赔偿，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位履行赔偿义务。

二、没买工伤保险工伤事故该如何赔偿

若用人单位未购买工伤保险，工伤赔偿责任由单位承担。

首先，需认定工伤，这要依据《工伤保险条例》规定的认定标准和程序进行。认定为工伤后，赔偿项目包括：医疗费用，凭正规票据实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴（评残后）；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（评残后）等。

单位应按照法律规定的标准和计算方式支付上述赔偿费用。若单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。在劳动仲裁或诉讼中，职工需提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据，以支持自己的诉求。

三、没买工伤保险工伤认定标准是怎样的

即使未购买工伤保险，工伤认定标准仍与正常情况一致。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。

比如在工作中被机器砸伤、因工作环境导致职业病等。关键在于是否符合工作相关性及因工作引发伤害这两个核心要素。

单位未买工伤保险，职工发生工伤后，所需费用由单位承担。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定时需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，劳动保障行政部门会根据具体情况作出认定结论。

工伤事故没买工伤保险的处理方式并不复杂，但仍需谨慎对待。若职工发生工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如，在工伤医疗费用方面，用人单位要全额承担。同时，停工留薪期内的工资福利也应由单位正常发放。对于劳动能力鉴定等后续事宜，单位同样需配合。倘若你正面临工伤事故没买工伤保险的情况，对自身权益保障、费用承担范围等存在疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细剖析，提供切实可行的解决方案，助你维护自身合法权益。