工伤6级职工赖着不上班咋办

一、工伤6级职工赖着不上班咋办

工伤6级职工若身体状况允许工作却赖着不上班，单位可按以下步骤处理：

首先，依据相关医疗证明判断其是否具备工作能力。若能工作，可书面通知其返岗并明确告知不返岗后果。

其次，若职工收到通知后仍不返岗，且单位规章制度中有对旷工等行为的明确处理规定，可按程序以旷工为由进行处理，如警告、记过等。

最后，若职工严重违反单位规章制度，达到可解除劳动合同的条件，单位可依据《劳动合同法》规定，合法解除与该职工的劳动合同，且无需支付经济补偿。但整个过程要确保程序合法、证据充分，避免劳动纠纷。

二、工伤6级职工赖着不上班单位该如何处理

首先，需明确工伤6级职工有相应的停工留薪期，期满后若无故不上班，单位可按规章制度处理。

从法律角度，单位可先书面通知其限期返岗。若职工仍不回来，可根据单位规章制度，按旷工处理。若旷工达到一定天数，单位可依据《劳动合同法》等规定，以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同。

但需注意，解除前应告知工会，并向职工说明理由。同时，6级工伤职工享受相应工伤待遇，单位不能因职工不上班而停发伤残津贴等。若单位违法解除，职工有权要求继续履行合同或获得相应赔偿。所以单位处理时要谨慎依法，避免法律风险。

三、工伤6级职工赖着不上班单位咋维权

工伤6级职工一般存在一定劳动能力障碍。单位可采取以下措施维权：首先，依据医院出具的诊断证明、工伤认定决定书等，明确其停工留薪期是否已满。若期满，可书面通知其返岗上班。若职工仍不来，可按照单位规章制度，以旷工等违纪行为处理。同时，单位可向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，查看职工当前劳动能力状况是否有变化。若复查鉴定后发现职工已无继续享受原工伤待遇的必要，可与职工协商变更工伤保险待遇支付方式等。若协商不成，单位可通过劳动争议仲裁等法律途径，要求依法合理调整工伤待遇，以维护单位合法权益，但要注意遵循法定程序和保障职工合法权益。

当面临工伤6级职工赖着不上班的情况时，用人单位首先要明确自身权利与义务。一方面，要积极与职工沟通，了解其不上班的原因，看是否存在误解或其他困难。另一方面，需依据法律法规和劳动合同约定处理。比如，虽然职工工伤6级，但如果无故旷工达到一定期限，用人单位有权按照规定进行相应处理。然而，处理过程中也需谨慎，避免引发不必要的劳动纠纷。若您在应对此类问题时遇到诸如如何合法解除劳动关系、怎样保障自身权益等困扰，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解决方案。