员工在公司自杀公司负什么责任

一、员工在公司自杀公司负什么责任

一般情况下，员工在公司自杀，公司若不存在过错则无需承担刑事责任和民事赔偿责任。但有以下特殊情形，公司可能需担责：-若公司存在侵权行为，如长期对员工进行侮辱、诽谤、虐待等导致员工自杀，公司应承担侵权责任，需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。-公司在安全保障方面有明显过错，如未采取必要安全措施阻止员工自杀行为发生，也可能要承担一定赔偿责任。-从道义层面，公司可能需支付一定抚恤金等安抚家属。具体责任认定需结合实际情况，以法院判决为准。

二、员工在公司上班打架受伤,算不算工伤

员工在公司上班打架受伤一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤认定需符合工作时间、工作场所、因工作原因等条件。打架通常是个人行为，并非履行工作职责，不符合“因工作原因受到事故伤害”这一关键要素。不过，若打架是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，则可能认定为工伤。比如保安在履行制止不法行为职责时与人冲突受伤。发生此类情况，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，员工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

三、员工在公司死亡是否算工伤

员工在公司死亡是否算工伤需分情况判断。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，都视同工伤。 若员工因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或者自杀的，则不得认定为工伤或者视同工伤。 发生此类情况，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，员工近亲属等可在1年内提出申请。

员工在公司自杀，公司是否担责需视具体情况而定。一般来说，如果公司对员工自杀不存在过错行为，比如没有暴力、威胁、侮辱等行为导致员工自杀，可能无需承担法律责任。但要是公司存在一些不当行为，如长期过度加班、歧视员工、违法解除劳动合同等，致使员工精神压力过大进而自杀，公司就可能要承担相应责任，像支付一定的经济补偿等。倘若你对员工在公司自杀后公司所负的责任等相关问题还想深入了解，比如如何判断公司有无过错、责任的具体界定标准等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。