一雇员造成另一个雇员受伤谁担责

一、一雇员造成另一个雇员受伤谁担责

1.若该雇员的行为属于执行工作任务过程中造成另一名雇员受伤，一般由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。

2.若该雇员的行为与执行工作任务无关，而是其个人故意或重大过失导致另一名雇员受伤，那么由该雇员个人承担侵权责任。

3.此外，还需考虑是否存在第三人侵权的情况。如果是第三人侵权导致一名雇员受伤，由第三人承担侵权责任；用人单位未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。

总之，要根据具体情况判断由谁承担责任，若情况复杂，建议及时咨询专业律师。

二、雇员致另雇员受伤责任该如何认定

雇员在工作中致另雇员受伤，责任认定一般如下：首先看雇员有无过错。若其存在故意或重大过失，比如违反操作规程导致他人受伤，可能需承担相应责任。若无过错，则通常由雇主担责。

雇主承担责任的依据在于其对雇员的选任、管理等方面存在一定监管义务。若雇员因执行工作任务造成他人损害，雇主需承担侵权责任。但如果雇员有故意或重大过失，雇主承担责任后可向该雇员追偿。

具体责任比例划分，需综合多方面因素，如事件发生的具体经过、双方的工作性质和职责、雇主的管理措施是否到位等。若协商不成，可通过诉讼，由法院根据具体情况作出公正裁决，明确各方责任。

三、雇员致雇员受伤雇主是否担责

一般情况下，雇员在从事雇佣活动中致其他雇员受伤，雇主可能需担责。

根据相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若雇员在工作中有故意或重大过失导致他人受伤，雇主承担责任后可向该雇员追偿。具体责任划分需结合双方过错程度等因素综合判定。例如，雇员违规操作导致同事受伤，雇主可能因管理等方面存在一定过错而担责，但如果雇员自身故意行为，雇主担责比例可能会有所不同。

在探讨一雇员造成另一个雇员受伤谁担责这个问题时，答案往往并非单一。一般来说，雇主可能需承担一定责任，比如因管理不善等因素。但如果雇员自身存在重大过错，也可能会分担部分责任。而且不同的工作场景、事故具体情况等都会对责任划分产生影响。要是你对类似雇员受伤责任认定、赔偿范围界定等相关问题还有疑问，或者你正面临这样的实际情况，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情形为你详细剖析，帮你理清责任归属，维护自身合法权益。