工伤时包工头与公司责任如何划分

一、工伤时包工头与公司责任如何划分

1.若包工头具有用工主体资格，即属于合法的用人单位，那么在工伤认定后，由其承担用人单位的责任，按照工伤保险规定进行赔偿。

2.若包工头不具备用工主体资格，依据相关法律规定，职工受到事故伤害或者患职业病，由发包的公司承担用工主体责任。公司承担赔偿责任后，可以向有过错的包工头追偿。

3.一般来说，认定是否属于工伤主要看是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等因素。具体责任划分还需根据实际情况，如双方的合同约定、过错程度等综合判断。

二、工伤时包工头与公司赔偿责任咋定

在工伤事故中，包工头与公司的赔偿责任划分如下：

若包工头具备用工主体资格，由包工头承担工伤保险责任，公司承担连带责任。若包工头不具备用工主体资格，根据法律规定，应由具备用工主体资格的发包方即公司承担工伤保险责任。

具体赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。认定工伤后，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。员工应及时收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，以维护自身合法权益。总之，确定责任归属关键在于包工头是否具备用工主体资格，这直接影响赔偿责任主体。

三、工伤时包工头与公司谁担主要赔偿责任

根据法律规定，若包工头具有用工主体资格，由包工头承担工伤保险责任；若包工头不具有用工主体资格，则由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。

一般来说，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤事故，由该具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

所以，关键在于包工头是否具备用工主体资格。若不具备，公司需担主要赔偿责任。公司担责后，可依与包工头的相关约定进行追偿。

在工伤事件中包工头与公司责任如何划分是一个关键问题。一般来说，包工头往往没有用工主体资格，而公司作为具备主体资格的一方，通常要承担工伤保险责任。但包工头如果存在过错，比如故意隐瞒安全隐患等，也可能要承担相应的赔偿责任。此外，员工的工伤认定及赔偿标准等也会因具体情况而有所不同。要是你对工伤时包工头与公司责任划分还有其他疑问，像赔偿金额的计算方式、后续的处理流程等，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，提供精准有效的建议。