职工要怎样做工伤鉴定

一、职工要怎样做工伤鉴定

职工做工伤鉴定，首先需所在单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会调查核实。作出工伤认定决定后，若职工伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会自收到申请60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

二、职工申请工伤认定需遵循哪些流程

职工申请工伤认定，一般按以下流程：首先，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、职工工伤认定后赔偿标准是怎样的

职工工伤认定后的赔偿标准如下：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级85%等，由工伤保险基金按月支付。一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残27个月，二级25个月等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

职工进行工伤鉴定，是维护自身权益的重要环节。当我们探讨职工要怎样做工伤鉴定时，首先要确认自己的受伤情况符合工伤认定标准。之后，需准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。按规定的流程，向劳动能力鉴定委员会提出申请。在鉴定过程中，要如实提供信息，配合调查。工伤鉴定不仅关乎赔偿，还影响着后续的康复与工作安排。若你对工伤鉴定的具体流程、所需材料，或者鉴定后的权益保障等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细解读工伤鉴定相关事宜。