工伤认定时是否存在责任划分

一、工伤认定时是否存在责任划分

工伤认定时一般不存在责任划分。 工伤认定遵循无过错责任原则。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，通常都应认定为工伤，而不论其本人是否存在过错。比如职工在操作机器时因机器突发故障受伤，即使职工操作可能存在一定小失误，仍可认定工伤。 但在某些特殊情况下，如职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。除此之外，只要符合工伤认定情形，就应予以认定，重点在于确认是否符合工伤的法定情形，而非划分职工与用人单位之间的责任比例。

二、工伤认定时病历复印件可不可以

工伤认定时病历复印件通常是可以的。根据《工伤保险条例》及相关规定，申请工伤认定需提交医疗诊断证明等材料。 一般而言，社保行政部门接收病历复印件，但可能要求加盖医疗机构印章，以确保其真实性与有效性。若病历原件已用于其他用途，提供有医疗机构盖章确认的复印件是可行的。不过，不同地区的社保行政部门在材料要求上可能存在差异，有的可能对材料形式、证明内容等有更细致规定。所以，为顺利完成工伤认定申请，建议提前与当地社保行政部门沟通确认，按其要求准备材料。

三、工伤认定时公司注销了咋处理

若工伤认定时公司已注销，仍可通过以下途径处理：首先，看公司注销前是否进行了清算。若清算时遗漏了工伤赔偿责任，劳动者可要求清算组成员承担赔偿责任。其次，若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，劳动者可要求股东在未出资或抽逃出资范围内对工伤赔偿承担责任。再者，若公司是因合并或分立而注销，劳动者可向合并或分立后的新公司主张工伤赔偿。总之，即使公司注销，劳动者的工伤权益仍应得到保障，可通过追究相关主体责任来维护自身合法权益。

工伤认定时是否存在责任划分是许多人关心的问题。工伤认定主要看是否符合工伤情形，一般不涉及劳动者与用人单位之间的责任划分。但在一些特殊情况下，比如劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，此时可能会影响工伤认定。然而，这并不等同于传统意义上的责任划分。如果您对工伤认定的具体流程、特殊情况的处理以及工伤赔偿等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读工伤认定相关法律问题，为您的权益保驾护航。