工伤十级赔偿一次性补偿多少

一、工伤十级赔偿一次性补偿多少

工伤十级赔偿的一次性补偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定。以北京为例，分别为3个月上年度全市职工月平均工资。 本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。所以具体数额需结合当地标准和本人工资确定。

二、工伤十级赔偿标准都由谁赔付

工伤十级赔偿中，部分赔偿项目由工伤保险基金赔付，部分由用人单位赔付。 由工伤保险基金赔付的项目有：一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 由用人单位赔付的项目是：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定。此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、工伤十级赔付7个月工资标准是啥

工伤十级赔付的7个月工资指一次性伤残补助金，标准为工伤职工本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。例如，职工月平均缴费工资5000元，十级伤残一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。这笔补助金由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位支付。

在了解工伤十级赔偿一次性补偿多少这个问题后，我们知道了十级工伤一般有一笔确定的赔偿金额。但工伤赔偿涉及的可不止这一项。比如，后续的康复费用如果需要继续治疗，是否还能得到相应补偿呢？还有，如果因为工伤导致无法正常工作，在停工留薪期内的工资待遇又是怎样规定的呢？这些都是工伤十级赔偿后可能延伸出的问题。若你对工伤十级赔偿的后续事宜或其他工伤相关法律问题存在疑问，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你全面解答，消除你的顾虑。