工伤误工费的赔偿标准是一天多少

一、工伤误工费的赔偿标准是一天多少

工伤中并无“误工费”说法，对应概念为停工留薪期工资。其赔偿标准并非按天固定计算。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里“原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若工资不固定，可按工伤前12个月平均月缴费工资计算；工作不满12个月的，按实际工作月数平均月缴费工资计算。单位不依法支付的，职工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

二、工伤误工费技工一天多少钱

工伤中没有“误工费”概念，对应为停工留薪期工资。其标准是职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于技工而言，不是按天计算赔偿。若能证明其受伤前的工资收入，就以实际收入为标准。比如有工资条、银行工资流水记录显示月工资，以此除以月计薪天数得出日工资。若难以举证工资收入，可参照同行业或相近行业上一年度职工的平均工资来确定。所以，具体金额需结合该技工实际工资情况和所在地区同行业工资水平判断。

三、工伤误工费标准怎么规定的

工伤中无“误工费”概念，对应为停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。

工伤误工费的赔偿标准并非固定的一天多少钱，它受到多种因素影响。比如要看工伤职工的工资水平，一般是按照其正常出勤月工资的70%来计算。同时，停工留薪期的长短也很关键，这期间的误工费以此标准发放。若工伤职工因伤致残，在评定伤残等级后，误工费发放会有所不同。要是对于工伤误工费赔偿标准的计算细节、不同伤残等级下的赔偿差异等还有疑问，别错过获取准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读工伤误工费赔偿标准相关问题，为您的权益保驾护航。