工伤赔偿后还能要补偿吗

一、工伤赔偿后还能要补偿吗

工伤赔偿后能否要补偿，分以下情况： 单位违法解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 工伤赔偿未覆盖全部损失，像单位没依法缴社保致赔偿不足，劳动者可要求补差额。 工伤赔偿已包含法定项目和金额，且无单位违法等情况，通常不能再要补偿。

二、工伤赔偿后还能不能提出反悔

1.工伤赔偿协议签订后通常不能反悔。若协议是双方自愿签的，且内容合法合规、符合公序良俗，那就是有效的，双方得按约定履行。 2.但有法定情形能反悔。比如签协议时有重大误解、协议显失公平，或一方被欺诈、胁迫、乘人之危签的协议，受损方有权请求撤销。 3.协议被撤销后可重新主张赔偿，但要在知道撤销事由起一年内行使撤销权。

三、工伤赔偿后复发咋处理

工伤赔偿后旧伤复发处理方式如下： 一是向市级劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认，确认后可享受工伤待遇。 二是治疗费用符合相关标准的，由工伤保险基金支付。 三是停工接受治疗，停工留薪期内工资福利不变，由单位按月支付，一般不超12个月。 四是已退休仍在原单位工作旧伤复发，参照上述规定处理。

工伤赔偿后是否还能要补偿呢？这需要视具体情况而定。若用人单位存在未依法为劳动者缴纳工伤保险费等过错情形，导致劳动者工伤保险待遇降低的，劳动者有权要求用人单位补足差额。例如，用人单位少报了工伤职工的工资基数，致使工伤赔偿金额减少，那么劳动者就可以要求补足这部分损失。又或者在工伤赔偿过程中，发现还有一些应由用人单位承担的费用未支付，劳动者同样有权利主张。如果您对工伤赔偿后的补偿问题存在疑问，不要错过获得准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详尽的分析与建议。