工伤未认定工资怎么计算赔偿

一、工伤未认定工资怎么计算赔偿

未认定工伤前，劳动者工资通常按正常出勤支付。依据规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。 若最终未认定为工伤，单位可不按工伤待遇支付工资，工资按双方劳动合同约定及单位规章制度执行。

二、工伤未认定工资怎么计算出来

工伤未认定时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指正常工作期间的工资福利待遇，包含基本工资、奖金、津贴等。计算方式通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资为标准；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。用人单位不依法支付停工留薪期工资，属违法行为。职工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护权益，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。

三、工伤未认定应该是怎么办的

若工伤未认定，首先要明确是否在规定申请时限内。单位应自事故伤害发生之日起30日内申请，如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。若因材料不完整未认定，需按社保行政部门要求补充材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。若对不认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。申请行政复议应在收到决定之日起60日内，向作出决定部门的上一级主管部门或本级人民政府提出；提起行政诉讼应在收到决定之日起6个月内，向有管辖权的法院起诉。

工伤未认定时工资赔偿计算较为复杂。首先，需明确劳动关系，这是后续计算赔偿的基础。若能确定劳动关系，可参照受伤前正常出勤月工资的70%来计算。同时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且，若因工伤未认定产生纠纷，可能还涉及举证责任等问题。如果您对于工伤未认定工资如何计算赔偿仍有疑问，比如如何确定停工留薪期时长，或者遇到单位不按规定支付工资该怎么办等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细准确的解答，助您维护自身合法权益。