临时工意外摔伤责任如何划分,算误工吗

一、临时工意外摔伤责任如何划分,算误工吗

临时工意外摔伤责任划分需依据具体情形判断。若在工作时间、工作场所因工作原因摔伤，一般属于工伤，由用人单位担责。若因第三人侵权致伤，第三人担责；若用人单位存在管理过错，也需承担相应责任。若在非工作相关活动中摔伤，责任通常自行承担，除非有其他主体存在过错。 临时工意外摔伤耽误工作算误工。若属工伤，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若因第三人侵权导致，可向侵权人主张误工费赔偿，按其实际减少收入计算；无固定收入的，按其近三年平均收入计算；无法举证近三年平均收入，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

二、临时工意外摔伤责任如何划分的

临时工意外摔伤责任划分需依据具体情形判断。若在工作时间、工作场所因工作原因摔伤，一般属于工伤，用人单位需承担赔偿责任。即使临时工未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，就可认定工伤。 若因第三人侵权导致临时工摔伤，由第三人承担侵权责任；若用人单位存在过错，如安全保障措施不到位，也需承担相应补充责任。 若临时工在非工作相关活动中摔伤，责任通常自行承担；若因他人过错导致，由过错方承担赔偿责任。临时工可与相关方协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、临时工意外受伤老板需要赔偿什么

临时工意外受伤，老板需承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。若因伤致残，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 赔偿依据是，虽为临时工，但与老板形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若老板存在过错，如未提供安全工作环境、未进行必要安全培训等，需按过错比例赔偿。若因第三人侵权致临时工受伤，临时工可向第三人或老板索赔，老板赔偿后可向第三人追偿。

临时工意外摔伤责任划分及误工情况是较为复杂的问题。除了明确责任归属外，对于误工费的计算也有相应规定。若临时工在工作中意外摔伤，雇主通常需承担一定责任，误工费的计算会根据其实际误工天数、收入状况等来确定。比如，收入稳定的临时工，误工费按照其日工资乘以误工天数计算；收入不稳定的，则需根据近三年平均收入或同行业标准来核算。要是你对临时工意外摔伤的责任划分细节、误工费具体计算方式等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。