工伤赔偿中一次性伤残补助标准是啥

一、工伤赔偿中一次性伤残补助标准是啥

一次性伤残补助金标准依据工伤职工的伤残等级，结合本人工资确定。本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月；三级伤残为23个月；四级伤残为21个月；五级伤残为18个月；六级伤残为16个月；七级伤残为13个月；八级伤残为11个月；九级伤残为9个月；十级伤残为7个月。 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

二、工伤赔偿中用人单位责任如何划分

在工伤赔偿里，用人单位责任划分如下： 首先，若用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，其承担部分特定费用，如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。 其次，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。 此外，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤赔偿中公司的赔偿标准是啥

工伤赔偿中公司承担部分的赔偿标准如下：停工留薪期：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。5-6级伤残津贴：职工被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系但难以安排工作的，公司需按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资70%，六级为60%，且不得低于当地最低工资标准。一次性伤残就业补助金：职工与公司解除或终止劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 此外，公司还需承担工伤职工在停工留薪期的护理费用等。

工伤赔偿中的一次性伤残补助标准因工伤等级而异。一级伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残是23个月，四级伤残是21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残是13个月，八级伤残为11个月，九级伤残是9个月，十级伤残为7个月。了解了这些标准，你是否清楚在自己的工伤情况下能获得多少补助呢？若你对工伤赔偿的其他方面，如赔偿流程、申请条件等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供全面准确的信息。