工伤鉴定后赔偿款是到公司还是个人

一、工伤鉴定后赔偿款是到公司还是个人

工伤鉴定后赔偿款支付对象分情况而定。 若用人单位已为员工缴纳工伤保险，部分赔偿款由工伤保险基金支付，通常会直接支付给员工本人。比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这是员工基于工伤应得的法定补偿。而停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付，一般会先到公司账户，再由公司转交给员工。 若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿款都由用人单位承担，实践中多先支付到公司，再由公司支付给员工，但员工也可要求直接支付给自己。员工应留意赔偿款支付情况，若公司截留或拖延支付应得赔偿款，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、工伤鉴定后病情加重如何办

工伤鉴定后病情加重，可按以下方式处理。 根据《工伤保险条例》，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。因此，若病情加重发生在鉴定结论作出1年后，可申请复查鉴定，以新的鉴定结果享受相应工伤待遇。 若病情加重发生在1年内，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确认是否需要进一步治疗及相关待遇调整。经确认需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、停工留薪期工资等。同时，所在单位应配合职工进行相关申请和处理，保障职工合法权益。

三、工伤鉴定后一年工资会发放么

工伤鉴定后一年工资是否发放需分情况判断。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不得超12个月。 若工伤鉴定时停工留薪期已满，且职工已恢复工作，单位按正常工作情况支付工资；若工伤鉴定时停工留薪期未满，单位应继续按原工资福利待遇发放至期满。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。所以，工伤鉴定后一年工资是否发放要结合停工留薪期及伤残评定等情况确定。

工伤鉴定后赔偿款究竟是到公司还是个人呢？一般来说，赔偿款会直接支付给受工伤的职工个人。这是为了保障职工能切实获得应有的补偿，用于后续的治疗、康复以及弥补因工伤造成的损失等。但在一些特殊情况下，比如职工因工伤需要单位先行垫付某些费用，或者职工丧失民事行为能力等，赔偿款可能会先到公司账户，之后再根据实际情况转至职工手中。倘若你对工伤鉴定后的赔偿款支付对象、支付流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。