工伤用人单位赔偿有期限吗

一、工伤用人单位赔偿有期限吗

工伤用人单位赔偿有期限。 首先，申请工伤认定有期限要求。单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 其次，从赔偿程序看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤赔偿若需通过劳动仲裁或诉讼解决，需在时效内进行。若用人单位不履行仲裁裁决或法院判决确定的赔偿义务，劳动者申请强制执行也有期限，一般为二年。

二、工伤用人单位是否承担无过错责任

在工伤认定中，用人单位承担无过错责任。依据《工伤保险条例》，只要职工所受伤害符合该条例规定的工伤情形，不论用人单位有无过错，都应承担工伤保险责任。 比如职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，即便用人单位在管理等方面无明显过错，也需按照规定为职工申请工伤认定、支付相应工伤保险待遇。 不过，若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或视同工伤。所以，一般情况下用人单位对工伤承担无过错责任，但职工自身有法定禁止情形时除外。

三、工伤用人单位不给垫付医药费咋办

工伤后用人单位不给垫付医药费，劳动者可这样处理： 首先，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。若用人单位已缴纳工伤保险，治疗费用一般由社保基金支付，可要求社保部门先行支付。 其次，若用人单位未缴纳工伤保险，其应承担全部赔偿责任。劳动者可自行垫付，保留好相关票据，后续通过协商或法律途径追偿。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付医药费等工伤待遇。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

工伤用人单位赔偿是有期限的。一般来说，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内提出申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。那如果用人单位逾期未赔偿，劳动者该如何维权呢？比如是否可以通过劳动仲裁等方式。要是你对工伤用人单位赔偿期限及相关后续问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。