工伤十级赔偿是单位赔还是社保赔

一、工伤十级赔偿是单位赔还是社保赔

工伤十级赔偿中，部分由单位承担，部分由社保承担。 由工伤保险基金支付的项目有：一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级人民政府规定。 由用人单位支付的项目是：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级人民政府规定。此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工伤十级赔偿计算方法是啥

工伤十级赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此外还有停工留薪期工资等。一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，一次性工伤医疗补助金为3个月上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是3个月上年度全市职工月平均工资。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。 此外，还可能涉及医疗费、住院伙食补助费等按实际产生费用计算。

三、工伤十级赔偿计算方法和公式是啥

工伤十级赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金：计算公式为本人工资×7个月。“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以浙江省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月上年度全省全社会单位就业人员月平均工资，一次性伤残就业补助金同样为2个月。 此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资等赔偿，医疗费按实际发生费用计算，停工留薪期工资一般为原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤十级赔偿究竟是单位赔还是社保赔呢？一般来说，社保会支付一部分赔偿项目，比如一次性伤残补助金等。而单位也需要承担相应责任，像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等通常由单位支付。这里面涉及到较为细致的规定和流程。要是你对工伤十级赔偿中单位和社保具体的赔付范围、赔付标准，或者在申请赔偿过程中遇到的问题存在疑问，比如如何准确计算各项赔偿金额，怎样确保单位按时足额赔付等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且详细的解答，帮你顺利获得应有的赔偿。