签了自愿离职合同几天内可以反悔

一、签了自愿离职合同几天内可以反悔

一般而言，自愿离职合同一旦签订，通常很难反悔。根据《民法典》，合同是双方真实意思表示，自愿离职合同自签订生效后，对双方具有法律约束力。 若要反悔，除非能证明签订合同时存在重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等情形。重大误解应在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权；受胁迫的，应自胁迫行为终止之日起一年内行使；欺诈、显失公平的，当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。若超过上述期限不行使，撤销权消灭。所以，不存在简单以“签订几天后”来确定能否反悔，关键在于有无法定可撤销情形及是否在撤销权行使期限内。

二、签了自愿离职还可以申请加班费赔偿吗

签了自愿离职协议后，仍有可能申请加班费赔偿。若劳动者有证据证明用人单位存在安排加班却未支付加班费的事实，即便签了自愿离职协议，也不影响主张权益。 因为自愿离职协议主要涉及劳动关系的解除，并不等同于劳动者放弃加班费请求权。但如果协议中明确约定劳动者放弃包括加班费在内的所有权益，且该协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，那么劳动者再主张加班费赔偿可能较难得到支持。 所以，关键在于离职协议约定内容及劳动者能否提供加班证据。若证据充分，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、签了自愿离职书怎么办

若已签自愿离职书，通常会被认定为你主动提出离职，一般无法主张经济补偿。不过，存在特殊情况可争取权益。 若能证明签自愿离职书时受欺诈、胁迫或乘人之危，并非真实意愿，可在一年内请求劳动争议仲裁机构或法院撤销该离职书。方法是收集相关证据，如聊天记录、录音等能证明受胁迫的材料，然后向劳动仲裁委申请仲裁。 要是单位有拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，即便签了自愿离职书，也可依据《劳动合同法》相关规定，要求单位支付经济补偿。你可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

签了自愿离职合同后，关于几天内可以反悔的问题，要视具体情况而定。如果离职手续尚未完全办理完毕，在合理的时间范围内，比如一两天内，或许还有协商的空间。但要是已经完成了一系列离职流程，反悔就会比较困难。而且不同公司对于离职反悔的态度和处理方式也有差异。若因特殊原因想反悔，比如发现离职后没有更好的去处等，又不确定该如何应对时。别纠结了，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细剖析，帮你找到最恰当的解决办法。