劳务派遣工的工伤赔偿责任谁来承担

一、劳务派遣工的工伤赔偿责任谁来承担

劳务派遣工发生工伤，赔偿责任主体需依情况而定。通常，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任，需按规定为派遣工缴纳工伤保险费。若派遣工在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位需协助调查核实。 若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，派遣工发生工伤，由该单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，若派遣单位与用工单位在派遣协议中有约定，双方可按约定分担赔偿责任，但该约定不能对抗派遣工主张赔偿的权利。所以，派遣工受工伤，一般先找劳务派遣单位承担责任，符合条件时用工单位要承担连带赔偿责任。

二、劳务派遣工得了重大疾病能辞退吗

劳务派遣工患重大疾病，在规定医疗期内不能辞退。依据法律，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。劳务派遣单位作为用人单位，也受此限制。 若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。 所以，重大疾病并非辞退的法定理由，要结合医疗期等情况综合判断。

三、劳务派遣工厂辞退扣工资吗

劳务派遣工被工厂辞退，工厂一般无权直接扣工资。劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，工厂是用工单位。 若工厂以法定情形将劳动者退回劳务派遣单位，如劳动者严重违反工厂规章制度等，劳务派遣单位可依法解除劳动合同，但均无权随意克扣工资。工资应按照劳动合同约定和实际出勤等情况正常支付。 若工厂违法辞退并扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可让劳务派遣单位通过协商或仲裁等方式维权；若劳务派遣单位克扣工资，劳动者可直接申请劳动仲裁，要求其足额支付工资及相应赔偿。

当探讨劳务派遣工的工伤赔偿责任谁来承担时，除了明确派遣单位和用工单位的责任划分，还有一些细节值得关注。比如工伤认定后的赔偿流程具体如何操作，赔偿金额的计算依据是什么等。这些问题对于劳务派遣工及其家属来说至关重要。若你对劳务派遣工工伤赔偿责任的承担主体、赔偿流程、金额计算等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据具体情况，为你提供精准且详细的解答，帮你妥善处理工伤赔偿相关事宜，维护自身合法权益。